公司设有双通道职业发展路径,旨在鼓励并引导员工选择适合自己发展的通道类型:领导管理类或专业技术类,并且在两大类通道下设了六种子通道,员工可在不同领域充分发挥个人特长,实现自身最大价值。同时,通过在双通道中设置职位发展层级及对应的任职资格标准,帮助大家在公司的宽广平台上不断进取、最终获得自身职业发展的成功。

二道:双通道

  • 我们的使命

    MISSION

     

公司每年进行一次管理人员胜任力盘点流程,通过多维、多样的人才评估工具和方式,识别出处于不同成长阶段的管理人才:三星人才,包括将星人才(总监层级)、明星人才(资深经理/高级经理)、新星人才(经理),对于出类拔萃的管理人才给予及时肯定,并为其创造更多的职业发展机会。

一点:人才盘点

 

技术创新是企业的核心竞争力,高科技人才则是企业可持续发展的关键。为吸引行业领军人才加盟公司,完善内部人才梯队建设,我们拥有针对处于不同成长阶段的技术人才激励计划:双十海归科技领军人才计划、双十新生代领头雁人才计划、百人雏鹰培育人才计划。

三划:三划人才